为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级部门及职数设计1、部室处长、主管，副处长、副主管。具有竞选部门及职数详情下表。2、大西北分集团业务副总、西南分集团、华北分集团副业务副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统各称 | 中间部门 软件设置 | 备 注 |
总体职场室 | 1正3副 | 设政府部门、工程部防卫、新信息化系统办公室主任委员 |
事業壮大部 | 1正 |
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销售市场发掘部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安茶叶市场 |
健康安全经营部 | 1副 | 安会经理助理身兼组长，由子公司任聘；一个副职在雄安挂职，每一次不竞岗。每一次竞岗副职重要性消防员和日常操作安会处工院作 |
工程建设标准化后勤保障部 | 1正1副 | 副职最主要担任机器设备装修材料管理系统 |
质量管理技艺部 | 2副 | 总监工身兼上长，由子公司聘任制。 1副职强调的质量工作管理工作，1副职强调科技信息进步英语和系统工作管理工作 |
预预算安全监管部 | 1副 | 总负责人助力担任周围长，由企业聘任制 |
财务会计维护咨询中心 （账务部） | 1正2副 | 1副室主任重要性子公司日常化周转金管理制度；1副室主任注重品牌人工折算、资源经营、成本预算经营。 |
人力资产品部 | 1正1副 |
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国家法律事情部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 3部门合署办公室，正职任党办室主住、策划 部周围长、总工会副书记会，副职任党办室副主住、策划 部副周围长和策划 员
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策划 部 | ||
企业工会 | ||
宣传推广部 | 1正 |
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开展排查审计工作部 | 1正1副 | 两个部门合署办公场所，正职兼团委党支书，副职核心管理财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结成績，经竞岗（网友推荐）引领者专班允许后，公开竞岗成績。请评级人士及时參加竟聘会，主客观公开地干好评级事业。评级汇表事业由竟聘事业上司项目组办公装修室担负，统计数据的结果报竟聘事业上司项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗想关标准要求（一）举办竞岗的人员管理必要衡量所填报志愿的介绍真实性相符，所主题演讲的介绍办从实际出发。发现了有欺诈陈词的，撤消其好几年竞岗报名要求。（二）严防出席竞岗的考生借助各式方式请托評分考生为我们打得分或 请上家领导干部打招乎，严防许多考生为出席竞岗的考生拉票拉分。有在职员工举报人或 完成许多经由遇到后发生这些无效合同的，移除行为举动人竞岗資格。（三）打分的人员打分时要安装打分规范和分数空间客观事实房屋公证地打分，严禁打人视频情分，严禁使用请托乱打分。（四）添加竞岗的人士和评分表人士就必须如期添加竞岗研讨会，知道宴会规律。六、机构邻导某次竞岗运转在新工厂党组、监事会的制定引领下确定。新工厂有限公司设立竞岗运转引领项目组工作的和工作的室，全权负责竞岗有观运转。引领项目组工作的班长为董国富民强同性，副班长为唐志强同性，项目组工作的会员为新工厂整体班子会员。竞岗工作的室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，工作的室由党组阻止部、人工资源量部、纪委三部曲门员組成。