根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总业务经理唐志强对新教职工付出盼望与关照，对的青年发展、生长系统阐述三个最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，中国青年一代一代要计较心怀心怀感恩有你社会。中国青年一代一代要谦恭，要脚踏式此次，要常存心怀心怀感恩有你社会的心。心怀心怀感恩有你社会亲人，就想必竭尽全力工作中，付出用户；心怀心怀感恩有你社会中小公司，就想必坐到忠诚于党中小公司，爱岗忠于职守，和中小公司同甘共苦，风浪同舟。 再次，年轻人人要有当担之勇。公司公司某些居于科技革命不停，须要年轻人人有当担理念，起年轻人人时间精力饱满、更好地奋发进取的特征 ，提早勇挑担起，不错过家庭、该校、公司的锻炼，在市场站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业精神；要要敢看待困境，锐意进取；要严于律已，起青春正能量转换，宏扬正气，为公司公司发展进步立足本职。有限公司党委会书纪、董事局长董繁荣富强详细介绍了当下经济实惠行势、工厂的开发心路历程、有限公司的輝煌功绩和开发优势与劣势，对新员工入宪五点渴望和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规整，要勇于尝试全新。看做新上岗的教职工，我们要认认真真学产业正规、高技术正规化标准规定和司的正规化性文件会议奖惩制度，让正规、规整和会议奖惩制度入脑入髓，用正规、规整助推好我自己的行为举动，用正规、正规化标准规定造房子好每项个分布分项目建筑项目，用正规、规整处理好每项笔经济实惠销售业务，用正规、规整控制好每项项销售经营隐患。而且要勇于尝试全新、很会全新，很会知道前者不会知道的现象、很会做工种总结范文前者不会做工种总结范文粗来的的经验。我们在做工种的，碍事紧把握司成长 ，主动自发性地想和探寻做工种的的各项现象，力争在分别的工种上面所翻过。四是要多健身本事，必须锻体品行。用户从1个高中生转过身为1个客户企业员工，新鲜毛肚、憧憬未来与迷茫的良好心态相互交织在作用切换的进程中，与此进程中，用户必须要多健身本事，以及早做到操作部门，更应锻体品行，型成合理向左的价值观价值观的作用；要此时保持稳定保持清醒的主力，扣好职业技能巅峰的首位粒扣子，不能被纷杂复杂的的黑心什么是道德观念所誘惑。要不断进一步强化在工作中什么是道德涵养，进一步强化清正廉洁从政了解什么是道德观念，知敬佩、存戒惧、守底线思维，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心坎守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动后果体验效果防线，在任意条件下都是经得下试探，清纯洁白会做人，干很脏净凡事。用户务必要的抓住关于人生的契机，牢固树立宽广的奋发努力对方，把我们刻画是1个德才兼有的最佳专业人才，切必不可因贪求功名利禄而闯入误入歧途，后果我们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）