“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
，并按照先组织、后我们，先纪委书记、后支公安部员、再老党团员的先后顺序，许多老党团员也陆陆续续做出了表态发言，示例子谈缺点，提提醒定错施，自我管理反省、主动反省，施工现场氛围热情。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大伙儿对俺做出真惜提案和提案。”跳到李怀生讲演，他语出惊人不讳、三六例子详细说明政治意识产生的不足之处。“我对怀生人帅哥，提这两点想法与提案书，最，在考核机制完成上还欠缺坚持原则，但是出现随便性；第五，禽流治理突出得多，但在策划 本控制系统大会时影响慢！”支国家部委员张常峰神情严肃充分，打开门见山，非但尽量避免情面。王彦森紧随在这之后，“期望怀生人帅哥在设置单位行政部门拟定zip文件首先出访谈提纲想法与提案书，尽量避免往反改造。”其他的共产党员也逐层讲演稿，分开 强调“表层在职员工文化教育日子欠缺非常丰富”“转变新技能比赛胜出主要形式有利于成年企业人才培植”“多到表层调研报告党建的工作的工作”“激发优势可言访谈提纲单位行政部门人士增强写作考试标准”等想法与提案书提案。而李怀生也总是“沙沙作响”地在本子acg上充分备案着消费者说的任一句话，还不由自主同意表达确实。“衷心的感谢信非常感谢朋友与我掏胸口子，观点我的毛病和不充足，确立如何多真惜的看法和可以，我所有 不耻下问学习，并在之后优化，请小伙伴督查我!”每名共青团员讲演稿完结后，李怀生面带略显负罪感、神情都比较激动不已地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
这次阻止生活水平会，集团公司单位党总支书纪廉夕全过程出席，过后制作了研究，他我认为，支部每名共青团员自己指责善于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见理念，指责所有人坦然碰面、两针见血，局限于了理念、局限于了生命，红脸冒汗的感觉无一例外。结合在一起在一起触摸研讨会的情况，廉夕提到二点需求，一方面加强领导难题排查，立行立改，以保证成效。第二必须要以报好名的触摸研讨会为机会，在未来十年的运转中拼命展现支部竞争壁垒能力和共青团员榜样带领能力。三是每名共青团员要结合在一起在一起消费者提到的意见和提议和提议，对个人账户发言稿相关材料通过归类，由支部要做好存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）